Spring Campus

Retour sur le CroissancePlus Spring Campus 2010

mercredi, 14 avril 2010

Commentaire



Seconde édition CroissancePlus Spring Campus :


200 entrepreneurs + 26 personnalités

= des idées pour plus d’emplois

 

Ces propositions seront soumises par CroissancePlus aux pouvoirs publics


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Lors de la seconde édition du Spring Campus, organisée à Avoriaz du 25 au 27 mars par CroissancePlus en partenariat avec KPMG et BNP Paribas Fortis, 200 entrepreneurs ont échangé et débattu pendant 3 jours pour trouver « des idées pour plus d’emplois ».

 

4 ateliers-débat ont fait réagir les entrepreneurs sur les thèmes suivants :

·       Les atouts des entreprises de croissance en 2020,

·       Le contrat entrepreneurial qui générera plus d’emplois,

·       Le levier des RH comme atout pour les entreprises de croissance,

·       La responsabilité sociale des entreprises de croissance et sa contribution à la création d’emplois.


 


Pour étayer et stimuler les réflexions, 26 personnalités - politiques, économistes, syndicalistes, membres de la société civile - ont pris part aux débats. Se sont mobilisés cette année :

 

·       Christian Charpy, Directeur général du Pôle Emploi

·       Laurence Parisot, Présidente du Medef

 

·       Xavier Bertrand, UMP

·       Geneviève Fioraso, PS

·       Hervé Morin, Nouveau Centre

·       Jean-Frédéric Poisson, UMP

 

 

 

 

·       Marcel Grignard, CFDT

·       Gabrielle Simon, CFTC

·       Carole Couvert, CFE-CGC

 

·       Michèle Debonneuil, économiste

·       Nicolas Bouzou, économiste

·       Jean-Marc Daniel, ESCP

 

·       Maria Novak, ADIE

·       Julie Coudry, La Manu

Premier constat partagé des entrepreneurs de CroissancePlus : la situation économique ne doit pas être un frein aux embauches. Bien au contraire ! Pour les membres de l’association, la lutte contre la croissance molle passe notamment par le recrutement.

« N’oublions pas que ce n’est pas la croissance qui crée des emplois mais les emplois qui créent la croissance. Nous avons continué d’en créer en 2009. C’est pour les entreprises de croissance un objectif, un signe de bonne santé, un engagement et une nécessité », souligne Frédéric Bedin, Président de CroissancePlus.

 

Le brainstorming géant opéré pendant 3 jours à Avoriaz a permis de formuler de nombreuses idées. Les entrepreneurs ont ainsi proposé de :

·       Revoir la législation du télétravail pour inciter les entreprises à y avoir recours. Performant et facilitateur de conciliation entre vie professionnelle et personnelle, le télétravail préserve notre environnement en allégeant les déplacements en transport inutiles

·       Simplifier et performer le droit du travail

·       Pouvoir payer les charges sociales en un seul chèque mensuel

·       Proposer aux acteurs politiques et aux journalistes des stages en PME pour découvrir le monde de l’entreprise et les contraintes quotidiennes des entrepreneurs

·       Créer un contrat unique multi-employeurs

·       Offrir la possibilité aux auto-entrepreneurs de devenir employeur en décalant leur plafond

·       Supprimer le fichage automatique Banque de France des chefs d’entreprise ayant connu un échec (sauf décision judiciaire)

 

 

Les entrepreneurs de CroissancePlus sont motivés pour participer à la relance de la croissance en France. Ils espèrent que les pouvoirs publics vont faciliter le développement des entreprises, source de richesses et de développement de l’emploi. « On ne peut concevoir la croissance d’une activité sans l’implication de collaborateurs motivés et compétents. C’est pourquoi, nous allons remettre aux pouvoirs publics plusieurs propositions qui faciliteraient nos démarches de recrutement », ajoute Frédéric Bedin.


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Favoriser l'emploi en organisant de multiples mises en relation personnalisées entre les demandeurs d'emploi et les collaborateurs d'entreprise

mardi, 23 mars 2010

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Aujourd'hui il y a un véritable besoin d’organiser la mobilisation directe des collaborateurs des entreprises dans le processus de réduction du chômage.

En organisant des rencontres à vaste échelle entre les collaborateurs d’entreprise et les demandeurs d’emploi cela permet à ces derniers:

-       de renouer avec l’entreprise

-       de redynamiser leur recherche d’emploi

-       de tisser un premier réseau

Cette démarche favorise le retour à l’emploi et contribue à diminuer le chômage.

 

100 000 RENCONTRES SOLIDAIRES, projet initié par le Club Horizons en collaboration avec l'Agence Nouvelle des Solidarités Actives organise ce programme de rencontres.

Avec la collaboration des Conseils Généraux et du Pôle Emploi 100 000 Rencontres Solidaires fédère les entreprises partenaires autour de ces objectifs.

 

Régis Charpentier, Co-président du Club Horizons

Béatrice Viannay-Galvani, Déléguée Générale du Club Horizons

 

http://club-horizons.typepad.com/

http://club-horizons.typepad.com/club_horizons/100-000-rencontres-solidaires/

Favoriser l'emploi au sein des Entreprises de Croissance par la formation.

mardi, 02 février 2010

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La réforme de la formation professionnelle continue, promulguée en novembre dernier, a pour objectif de réorienter les fonds formation vers les publics les plus fragilisés, de simplifier les circuits de financement, de mettre en œuvre la portabilité du DIF …

Quid des entreprises de croissance ?

Ne pourrions-nous pas réserver une part de la collecte aux entreprises de croissance (ou gazelles) indépendamment des orientations de branche ?

En effet, développer les compétences au sein de nos entreprises est un enjeu majeur.

En réservant une part de cette collecte aux entreprises de croissance, notre capacité à nous développer et à embaucher serait, me semble-t-il, démultipliée.

A  votre disposition pour échanger.

Raphaël Demange – Membre de la Commission Sociale et Benjamin le Pendeven – Croissance Plus.

Plus d'emploi: extension du plan d'actions sénior aux non-salariés

jeudi, 28 janvier 2010

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Bonjour,

Dans le cadre des réflexions sur des pistes d'amméliorations pour l'emploi, je propose que le plan d'action sénior qu'a mis en oeuvre le gouvernement puisse être étendu aux non-salariés. Il s'agit d'une population qui est souvent déjà en statut d'indépendant, et limiter l'application des dispositifs aux salariés ne me semble pas pertinent.

L’article 87 de la loi 2008-1330 sur ce sujet, ainsi que la circulaire d’application N° 2009-31 parue le 9 juillet 2009, mentionnent des « accords et plans d’action en faveur de l’emploi des salariés âgés ». La notion « d’emploi de salariés âgés » ne nous paraît pas, si elle devait être prise littéralement dans son acception la plus restrictive, refléter l’ampleur et l’ouverture que souhaite donner le gouvernement à ces mesures, car elle exclurait les formes d’emploi autres que le salariat (indépendant tel qu’auto-entrepreneur ou gérant d’EURL). Il nous aurait paru préférable qu’à la place des termes de « salarié âgé » soient utilisés, par exemple, ceux de « travailleur âgé », permettant un bénéfice plus large de ces mesures.

Caroline Young

Rencontre avec Jacques Le Pape, directeur adjoint de cabinet de Christine Lagarde

mercredi, 20 janvier 2010

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Une délégation CroissancePlus a rencontré ce lundi 11 janvier 2010 Jacques Le Pape, Directeur adjoint de cabinet de Christine Lagarde pour lui faire part des propositions CroissancePlus pour rendre la France fiscalement plus compétitive et pour que les entreprises de croissance continuent à croître et à créer de l’emploi.

Parmi les propositions présentées de façon détaillée au cabinet figurent :

-          l’instauration d’un plafond fiscal maximum pour les entreprises avec un taux de prélèvements sur les résultats (IFA, TP, IS) qui ne dépasse pas la moyenne européenne (29% de taux de prélèvement moyen en Europe contre plus de 35% en France)

-          l’élargissement de l’assiette de l’IS en contrepartie de la diminution du taux de l’IS

-          le plafonnement du CIR afin de recentrer ce dispositif sur les PME

-          l’augmentation des salaires par transfert des charges salariales vers la TVA

Nous remercions M. Le Pape de nous avoir reçus et espérons une suite favorable à nos propositions.

CroissancePlus

Ouverture de la France en Août

mardi, 12 janvier 2010

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Contrairement à nos voisins européens, la France possède une économie fonctionnant au ralenti durant le mois d’Août. Cette période, qui correspond aux vacances scolaires de Juillet-Août, occasionne chaque année la fermeture d’un grand nombre de sociétés, pour cause de congés. Or cette fermeture peut engendrer, pour des sociétés utilisant des sous-traitants français par exemple, un manque que ces dernières iront palier à l’étranger. Ouvrir la France en Août limiterait d’une part ce phénomène tout en permettant de créer des emplois de type saisonnier de manière importante.

Frédéric Bedin

Emploi des seniors: CroissancePlus rencontre M.Kossowski, député des Hauts-de-Seine

vendredi, 08 janvier 2010

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CroissancePlus a rencontré cette semaine le député Jacques Kossowski, grand spécialiste de l’emploi des séniors en France, pour lui faire part de trois propositions afin d’améliorer l’emploi des séniors:

 

- modifier le CDD senior : le CDD senior actuel s’applique aux chômeurs depuis plus de 3 mois et pour une durée de 18 mois renouvelable, avec un maximum de 36 mois. CroissancePlus propose de le rendre accessible à tous les salariés et renouvelable sans limitation dans le temps jusqu’aux 70 ans du salarié, avec exonération des cotisations chômage.

- autoriser le cumul emploi - retraite pour tous et pas uniquement pour les personnes qui touchent une retraite à taux plein.

- autoriser le maintien en activité jusqu’à 70 ans par accord conjoint entre l’employeur et l’employé et non par décision unilatérale de l’employé.

Le député a accueilli favorablement ces propositions et s’est promis d’y travailler sérieusement. Merci à M. Kossowski de nous avoir reçus et écoutés ! Affaire à suivre...

Emploi et Mobilité

vendredi, 08 janvier 2010

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Bonjour,

Le Premier Ministre a reçu, le 11 juin dernier, le rapport "Bouger pour l’emploi" de Claude Greff, députée d’Indre-et-Loire, sur la mobilité géographique et professionnelle des salariés.

Ce rapport rappelle qu’une mobilité mieux organisée est un atout pour le développement de l’emploi, qu’il s’agisse d’accompagner le retour à l’emploi de salariés menacés par des restructurations ou d’anticiper des besoins spécifiques de main-d’œuvre non pourvus sur certains territoires.

A titre d'illustration, les villes de Lens (59) et de Roissy en France (95) sont distantes de 181 km.

Selon l'Insee, au 2nd semestre 2009, le taux de chômage s'établit à 15,2% à Lens et à 4,9% à Roissy...

De nombreuses propositions sont présentées dans ce rapport.

Parmi ces dernières, les propositions suivantes me semblent de nature à véritablement faciliter la mobilité et donc à fluidifier le marché du travail :

  • Proposition 2 : Un bilan mobilité est établi pour chaque demandeur d’emploi.
  • Proposition 3 : Ce bilan mobilité sert à la prescription des aides à la mobilité
  • Proposition 10 : Revalorisation du Mobili Pass
  • Proposition 13 : Faire du recours à la négociation collective le moyen de valoriser une approche équilibrée de la mobilité géographique.
  • Proposition 15 : Inclure dans les clauses contractuelles de mobilité la prise en charge des frais associés
  • Proposition 21 : Prêt à Taux Zéro  accessible aux salariés en Mobilité

A votre disposition pour échanger.

Raphaël Demange

Membre de la commission sociale.

Vidéo Spring Campus 2009

jeudi, 07 janvier 2010

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Profession de foi

mercredi, 02 décembre 2009

Commentaire - 1

La prochaine édition du CroissancePlus Spring Campus aura lieu du 25 au 27 Mars 2010 à Avoriaz.
 
Articulé autour de trois jours d’échange et de réflexion, cet événement majeur rassemblera plus de deux cents dirigeants d’entreprises de croissance, des journalistes, des décideurs économiques et politiques, pour débattre des sources et conditions génératrices d’activité et de croissance.
 
 A la vue de la remontée impressionnante de la courbe du chômage en 2009, c’est sur le  thème de l’emploi que CroissancePlus a décidé d’organiser ce campus avec pour objectif d’émettre « 100 idées pour un retour au plein emploi ».
Ce blog a pour ambition de réunir toutes vos contributions : nous vous y invitons à débattre, échanger, proposer vos idées afin que notre pays crée la croissance et renoue avec le plein emploi

Avançons ensemble afin que l’on puisse avoir ces « 100 idées pour un retour au plein emploi ».
 

Frédéric Bedin, président de CroissancePlus